Увидел сегодня в новостях, как молодых губернаторов, избранных 10 сентября, напутствовал Владимир Владимирович: посоветовал с умом распоряжаться бюджетом и похвалил за убедительную победу своих кандидатов - за каждого проголосовало минимум 60% пришедших избирателей.
Я порадовался за Антона Алиханова, который стал теперь не ВРИО, а полноправным губернатором Калининградской области. Мы познакомились в конце августа - он приехал к нам на эфир, когда целую неделю мы вели утреннее шоу из Калининграда.
Антон произвёл впечатление нормального живого человека - вовсе не чиновника с непроницаемым лицом и дежурными фразами, за которыми обычно не понять, что у человека на душе. А когда я в личных беседах, без микрофона спрашивал других гостей:
- И как вам Алиханов? - все в один голос отвечали:
- Несмотря на молодость, очень толковый - быстро схватывает новые темы, старается в них разобраться.
Позавчера Антону исполнился 31 год - адресую ему мои поздравления, и тут же задумываюсь: правильно ли это - доверять такому юному человеку целый регион?
С одной стороны, опыт зрелых руководителей, которые десятилетиями познают науку управления и выстраивания взаимоотношений - вещь ценная, и её по учебникам не познаешь. Но если посмотреть под другим углом, понимаю, что у молодости есть две важные черты: энергия и амбиции, когда хочется доказать, что тебе доверяют не напрасно.
Мне вспоминается пример блестящего советского премьер-министра Алексея Николаевича Косыгина: в 34 года он стал председателем Исполкома Ленсовета, а в 37, после нападения Германии на СССР возглавил группу инспекторов при Совете по эвакуации, которая решала, какие предприятия и оборудование будет переправлено вглубь страны из территорий, оказавшихся под угрозой немецкой оккупации. За вторую половину 1941-го года было спасено 1,5 тысячи заводов, из которых 1360 являлись крупными! А ведь завод - это не просто станки и сырьё, это ещё и люди, которые умели на тех станках работать... Потянул бы тот гигантский объём работы опытный, но старый человек - выдержало бы сердце такую нагрузку?..
Я сам очень позитивно отношусь к инициативе молодых сотрудников - когда эта инициатива есть. Не дебильные амбиции "А сколько мне заплатят?", но живой блеск в глазах и желание творить, предлагать, создавать. Не по указке, а используя собственную фантазию и изобретательность! И должен признать, что это огромная редкость - человек с горящими глазами, и по этой причине нужно во всех сферах создавать для инициативных (не путать с болтунами!) людей все условия для раскрытия потенциала. Предложил, получил поддержку, отвечаешь за результат - только так сможет вырасти смена тем, кто сейчас стоит у руля.
#молодежь #руководство #калининград #антоналиханов
